疫情期间在家办公工资打折吗
疫情期间在家办公工资是不应该打折的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
肺炎期间在家办公工资标准是，长时间不可以复工的员工，支付最低工资标准的70%作为生活费；如果职工是在隔离期间的，那么企业应该全额的发放薪资。不过这些都是可以通过双方的协议，按照协议发放即可。
近期，关于疫情感染后居家办公薪资的计算问题引起了公众的广泛关注。一些公司对首次和再次感染员工的薪资政策存在差异，如某公司规定首次感染居家休息5天，工资按60%发放，再次感染则按正常休假类型发放。然而，上海市社会保障局明确指出，疫情期间在家办公的员工应获得正常考勤工资，公司不得自行减薪。
如果员工在家期间未提供正常劳动，企业则应按照当地最低工资标准的70%-80%向其支付基本生活费。总结来说，只要员工提供劳动，公司就应正常发放薪资。反之，公司则需按照规定标准支付生活费，保障员工基本生活。面对任何以疫情为由的薪资克扣行为，员工可以安心，因为有劳动法作为支撑。
疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。
疫情公司降薪合法吗
法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
社平工资会下降吗
社平工资下降，原因如下：受新冠疫情影响，企业减少了对员工的薪资投入，从而导致社平工资下降。陕西省2022年的最低工资标准有所调整，对整个工资水平产生一定的拉动作用，最低工资标准下调，社平工资也会随之下降。
在全国各地绝大部分地域，那样我们自己的社会平均工资全是有所下降的。所以说社会平均工资其实对于计算养老金的待遇是会有所下降，因为自身计算方法出现转变，那样我们自己的退休金的待遇是会受影响的。
由于经济水平的下降， 社会 平均工资也肯定下降，这样一来，2021年退休人员的养老金水平自然会受影响。所以明年退休的人员要有为国分忧的思想准备，千万不要纠结。
全省职工 年平均工资为48190元 月平均工资为40183元 也就是平常所说的社平工资，与月平均工资37908元相比，月均增长2275元，增幅约9%。 与的增幅相比，无论在增加金额或者增幅比例上，均有明显回落。
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希望本篇文章《疫情下工资下降吗（受疫情影响工资下调）》能对你有所帮助！
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